Tesis Materias > Psicología Universidad Europea del Atlántico > Docencia > Trabajos finales de Máster Cerrado Español Los resultados de una empresa están estrechamente relacionados con el clima laboral el cual puede ser un factor determinante para generar compromiso y responsabilidad compartida entre sus colaboradores, por lo que es necesario evaluarlo y buscar nuevas metodologías que propicien un ambiente satisfactorio y el logro de objetivos. El objetivo de investigación de este trabajo fue elaborar un programa de coaching que permita mejorar el compromiso y corresponsabilidad en los empleados de Inverflor, Tegucigalpa. La metodología fue mixta, con enfoque investigación acción de corte transversal, la herramienta de recolección de datos fue la encuesta, la cual se aplicó a 10 de mandos intermedios de todas las áreas de la empresa Inverflor, las variables que se estudiaron el conocimiento que tienen los colaboradores sobre la propia organización, la motivación, el liderazgo, la gestión del desempeño, el compromiso organizacional, la cultura organizacional y la corresponsabilidad. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron la necesidad de alinear los valores de los empleados con los objetivos de la empresa, en tanto la variable de gestión del desempeño fue la que obtuvo menor calificación, dejando al descubierto que los colaboradores visualizan pocas opciones de crear carrera profesional dentro de la empresa, por tanto estos resultados repercutieron en la variable de compromiso organizacional quedando en evidencia la falta de vínculo emocional entre empresa y empleados, afectando directamente el clima laboral ya que los mandos intermedios son enlace entre gerentes y áreas operativas. metadata Flores Fonseca, Blanca Isabel mail fiblanca@hotmail.com (2022) Programa de coaching para mejorar el compromiso y corresponsabilidad de los empleados en Inverflor, Tegucigalpa, Honduras. Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.