@unpublished{uneatlantico861,
           title = {Determinar cu{\'a}l ha sido el impacto del teletrabajo en los empleados de Banco de los Trabajadores, S.A. (BANTRAB) de Tegucigalpa, Honduras, a causa de la propagaci{\'o}n del Covid-19},
           month = {Febrero},
            year = {2022},
          author = {Lesly Abigail Rosales Mena},
        abstract = {La pandemia por el coronavirus o virus del covid-19, ha provocado cambios a nivel mundial, por ello la sociedad ha implementado estrategias donde el distanciamiento f{\'i}sico no sea limitante para mantener las comunicaciones. Entre {\'e}stos cambios las Instituciones con el prop{\'o}sito de evitar las bajas econ{\'o}micas y financieras han implementado modalidades que favorezcan tanto a la Instituci{\'o}n como a los empleados, una de {\'e}stas modalidades es el trabajo desde casa o teletrabajo, en el presente proyecto se pretende identificar el impacto que ha producido en empleados de Banco de los Trabajadores S.A. de Tegucigalpa, Honduras, la implementaci{\'o}n de la modalidad del teletrabajo. Por lo anterior, se propuso entonces el objetivo de Identificar los factores del teletrabajo que han causado cambios laborales en los empleados de Banco de los Trabajadores S.A. en Tegucigalpa, Honduras. Durante el confinamiento por el virus Covid-19. Para proporcionar oportunidades de mejora a la Instituci{\'o}n. Con una metodolog{\'i}a mixta recolectando, analizando y combinando los datos para su posterior an{\'a}lisis, as{\'i} mismo, se emple{\'o} el dise{\~n}o de investigaci{\'o}n descriptivo con la obtenci{\'o}n de datos caracter{\'i}sticos de la poblaci{\'o}n lo cual ayud{\'o} en el an{\'a}lisis de los mismos. Aplicando la encuesta de forma virtual y con la obtenci{\'o}n y an{\'a}lisis de datos, se realiz{\'o} una subcategor{\'i}a de Investigaci{\'o}n-acci{\'o}n y con un corte de investigaci{\'o}n longitudinal, obteniendo datos cuantitativos y cualitativos que ayudan a observar el comportamiento como tal de los empleados de la Instituci{\'o}n y as{\'i} recomendar mejoras para su aplicaci{\'o}n. Entr{\'e} los logros y conclusiones m{\'a}s importantes del desarrollo del proyecto, est{\'a}n: Los factores del teletrabajo que han causado cambios en los empleados de Banco de los Trabajadores S.A. en Tegucigalpa, Honduras, son: 1. Que los empleados encuestados en su mayor{\'i}a, consideran que la Instituci{\'o}n no ha estado pendiente de su comodidad y bienestar mientras se realizan actividades asignadas. Por otra parte, se identifica que las tres (3) ventajas del teletrabajo con mayor relevancia son la reducci{\'o}n de gastos de transporte, el uso de vestimenta m{\'a}s c{\'o}moda y la flexibilidad horaria y las tres (3) desventajas son las fallas con las redes de internet, disminuci{\'o}n del ambiente plenamente laboral y las limitantes que existen respecto a la informaci{\'o}n y las herramientas de trabajo. Los puestos de trabajo cr{\'i}ticos para la funcionalidad de la Instituci{\'o}n son los de atenci{\'o}n al cliente, el personal de aseo y personal generador de negocios. As{\'i} mismo, los puestos menos cr{\'i}ticos son los de atenci{\'o}n interna a sistemas tecnol{\'o}gicos, puestos administrativos de back office y las gerencias y jefaturas.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/861/},
        keywords = {Trabajo en casa, Actividad laboral, Controles, Estrategias y salud.}
}