@unpublished{uneatlantico3087,
          author = {Stephanie Katherine Orozco Castillo},
            year = {2022},
           month = {Junio},
           title = {Dise{\~n}o de una propuesta de intervenci{\'o}n frente al Agotamiento Emocional en {\'e}pocas de crisis por Covid 19 en un Dispensario M{\'e}dico Militar en Colombia},
        abstract = {Dado que el Burnout responde a factores multicausales, se hace necesario dise{\~n}ar propuestas de intervenci{\'o}n {\'u}nicas de acuerdo con la organizaci{\'o}n y contexto. Es por esta raz{\'o}n que aqu{\'i}, se hace esencial realizar un an{\'a}lisis conceptual la comprensi{\'o}n del fen{\'o}meno del Burnout, las relaciones entre {\'e}ste y como los constructos de la depresi{\'o}n, ansiedad y la fatiga cr{\'o}nica que se asocian parcialmente. Este estudio propone entonces, revisar diferentes investigaciones sobre los modelos de estr{\'e}s-Burnout y sobre los rasgos de la personalidad que predisponen a los empleados a sentir el Burnout. Para el dise{\~n}o de la propuesta, se aplic{\'o} el instrumento de Burnout de Maslach MBI (por sus siglas en ingl{\'e}s) a 103 trabajadores del Dispensario Militar, donde se encontr{\'o}: total de 63 profesionales (61\%) presentaban Tendencia a S{\'i}ndrome de Burnout. El resto de los profesionales, el 39\% (40 personas) no padec{\'i}an Burnout. En relaci{\'o}n con las variables sociodemogr{\'a}ficas, se observ{\'o} que la tendencia a Burnout fue m{\'a}s frecuente en el sexo femenino, con un total de 53\%, lo que representa el 51\%. En lo referente a la edad, presentan m{\'a}s tendencia a padecer Burnout, el grupo de edad de 22-34, con un 33\%. Frente situaci{\'o}n laboral, en la que el personal con contrato por prestaci{\'o}n de servicios es el que tiene m{\'a}s tendencia de Burnout, con un 44\%. Las ocupaciones con mayor tendencia son: auxiliar de enfermer{\'i}a con 20\%, personal de odontolog{\'i}a con el 13\%, profesionales en enfermer{\'i}a con 10\%. Seguidamente est{\'a}n los profesionales en medicina, fonoaudiolog{\'i}a, fisioterapia, enfermer{\'i}a con cargo administrativo con el 4\%. En las subescalas m{\'a}s afectadas del MBI fue realizaci{\'o}n profesional con 39\%, seguida de Despersonalizaci{\'o}n con un 12\%. Por lo tanto, la dimensi{\'o}n menos afectada fue el Cansancio Emocional, con un 5\%.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/3087/},
        keywords = {salud mental, agotamiento emocional, ansiedad, depresi{\'o}n, estr{\'e}s, personalidad, apoyo social, agotamiento profesional/prevenci{\'o}n y control, conceptos, teor{\'i}a psicol{\'o}gica, {\'a}mbitos laborales militares.}
}