relation: http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2985/
canonical: http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2985/
title: Gestão de fluxo de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos, diante do recrutamento e seleção – Caso de estudo no Gabinete Provincial da Educação (Departamento de Planeamento, Estatística e Recursos Humanos). Província do Cunene - Angola.
creator: Paulino, Manuel Miguel Pingue
subject: Psicología
description: A nossa pesquisa centra-se na gestão de fluxo de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos, diante do recrutamento e seleção, por se tratar de um cenário vivenciado no país e em particular na província do Cunene. Ao considerar essa problemática perguntou-se que tratamento pode ser dado aos candidatos aptos não admitidos em concursos públicos por insuficiência de vagas? Que teve como objectivo geral de compreender e analisar a forma de tratamento e alocação de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos no Gabinete Provincial da Educação do Cunene. A revisão da literatura centra-se sobretudo em aspectos não tidos em contas no processo de seleção de candidatos e da importância da gestão de recursos humanos. Com principal foco no tratamento que pode ser dado aos candidatos “aptos não admitidos” fora do número de vagas anunciadas, assim, a referida temática foi desenvolvida numa perspectiva de estudo de caso e na metodologia de pesquisa qualitativa.Em resultado deste estudo identificou-se a necessidade da criação da base de dados para o cadastro reserva de candidatos aptos não admitidos por insuficiência de vagas, de forma a serem enquadrados num concurso público posterior. Os participantes da pesquisa foram os ex. candidatos dos concursos públicos do sector da educação dos últimos 5 anos, Chefe de Departamento do planeamento, Estatística e Recursos Humanos e o Director do Gabinete Provincial da educação. Portanto, estes validaram a problemática como sendo um estudo de carácter importante, tendo-se verificado que o problema suscita a necessidade da criação de uma base dados, que poderá permitir os candidatos aguardarem pela disponibilidade de vagas.
date: 2022-07-25
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
identifier:   Tesis Materias > Psicología <http://repositorio.uneatlantico.es/view/subjects/uneat=5Fps.html> Universidad Europea del Atlántico > Docencia > Trabajos finales de Máster <http://repositorio.uneatlantico.es/view/divisions/uneatlantico=5Ftrabajos=5Ffinales=5Fmaster.html> Cerrado Portugués A nossa pesquisa centra-se na gestão de fluxo de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos, diante do recrutamento e seleção, por se tratar de um cenário vivenciado no país e em particular na província do Cunene. Ao considerar essa problemática perguntou-se que tratamento pode ser dado aos candidatos aptos não admitidos em concursos públicos por insuficiência de vagas? Que teve como objectivo geral de compreender e analisar a forma de tratamento e alocação de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos no Gabinete Provincial da Educação do Cunene. A revisão da literatura centra-se sobretudo em aspectos não tidos em contas no processo de seleção de candidatos e da importância da gestão de recursos humanos. Com principal foco no tratamento que pode ser dado aos candidatos “aptos não admitidos” fora do número de vagas anunciadas, assim, a referida temática foi desenvolvida numa perspectiva de estudo de caso e na metodologia de pesquisa qualitativa.Em resultado deste estudo identificou-se a necessidade da criação da base de dados para o cadastro reserva de candidatos aptos não admitidos por insuficiência de vagas, de forma a serem enquadrados num concurso público posterior. Os participantes da pesquisa foram os ex. candidatos dos concursos públicos do sector da educação dos últimos 5 anos, Chefe de Departamento do planeamento, Estatística e Recursos Humanos e o Director do Gabinete Provincial da educação. Portanto, estes validaram a problemática como sendo um estudo de carácter importante, tendo-se verificado que o problema suscita a necessidade da criação de uma base dados, que poderá permitir os candidatos aguardarem pela disponibilidade de vagas. metadata Paulino, Manuel Miguel Pingue mail manuelpingue@yahoo.com.br       (2022) Gestão de fluxo de candidatos “aptos não admitidos” em concursos públicos, diante do recrutamento e seleção – Caso de estudo no Gabinete Provincial da Educação (Departamento de Planeamento, Estatística e Recursos Humanos). Província do Cunene - Angola.  Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.   
language: pt