@unpublished{uneatlantico2985,
          author = {Manuel Miguel Pingue Paulino},
            year = {2022},
           month = {Julio},
           title = {Gest{\~a}o de fluxo de candidatos ?aptos n{\~a}o admitidos? em concursos p{\'u}blicos, diante do recrutamento e sele{\c c}{\~a}o ? Caso de estudo no Gabinete Provincial da Educa{\c c}{\~a}o (Departamento de Planeamento, Estat{\'i}stica e Recursos Humanos). Prov{\'i}ncia do Cunene - Angola.},
        keywords = {Gest{\~a}o de candidatos aptos n{\~a}o admitidos, Concursos p{\'u}blicos, Recrutamento e sele{\c c}{\~a}o.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2985/},
        abstract = {A nossa pesquisa centra-se na gest{\~a}o de fluxo de candidatos ?aptos n{\~a}o admitidos? em concursos p{\'u}blicos, diante do recrutamento e sele{\c c}{\~a}o, por se tratar de um cen{\'a}rio vivenciado no pa{\'i}s e em particular na prov{\'i}ncia do Cunene. Ao considerar essa problem{\'a}tica perguntou-se que tratamento pode ser dado aos candidatos aptos n{\~a}o admitidos em concursos p{\'u}blicos por insufici{\^e}ncia de vagas? Que teve como objectivo geral de compreender e analisar a forma de tratamento e aloca{\c c}{\~a}o de candidatos ?aptos n{\~a}o admitidos? em concursos p{\'u}blicos no Gabinete Provincial da Educa{\c c}{\~a}o do Cunene. A revis{\~a}o da literatura centra-se sobretudo em aspectos n{\~a}o tidos em contas no processo de sele{\c c}{\~a}o de candidatos e da import{\^a}ncia da gest{\~a}o de recursos humanos. Com principal foco no tratamento que pode ser dado aos candidatos ?aptos n{\~a}o admitidos? fora do n{\'u}mero de vagas anunciadas, assim, a referida tem{\'a}tica foi desenvolvida numa perspectiva de estudo de caso e na metodologia de pesquisa qualitativa.Em resultado deste estudo identificou-se a necessidade da cria{\c c}{\~a}o da base de dados para o cadastro reserva de candidatos aptos n{\~a}o admitidos por insufici{\^e}ncia de vagas, de forma a serem enquadrados num concurso p{\'u}blico posterior. Os participantes da pesquisa foram os ex. candidatos dos concursos p{\'u}blicos do sector da educa{\c c}{\~a}o dos {\'u}ltimos 5 anos, Chefe de Departamento do planeamento, Estat{\'i}stica e Recursos Humanos e o Director do Gabinete Provincial da educa{\c c}{\~a}o. Portanto, estes validaram a problem{\'a}tica como sendo um estudo de car{\'a}cter importante, tendo-se verificado que o problema suscita a necessidade da cria{\c c}{\~a}o de uma base dados, que poder{\'a} permitir os candidatos aguardarem pela disponibilidade de vagas.}
}