@unpublished{uneatlantico2924,
          author = {Margarita Ortigoza Melgarejo},
            year = {2022},
           month = {Julio},
           title = {Dise{\~n}o de un Programa de Promoci{\'o}n de la Salud con enfoque de universidad saludable a partir del diagn{\'o}stico de factores asociados al engagement y bienestar laboral de los funcionarios de la Universidad Privada del Este, Sede Pdte. Franco- Alto Paran{\'a}-Paraguay,2022},
        keywords = {Recursos, Pr{\'a}cticas organizacionales saludables, engagement; bienestar laboral, universidad saludable.},
        abstract = {Antecedentes: Las organizaciones saludables son aquellas organizaciones que se caracterizan por invertir esfuerzos de colaboraci{\'o}n sistem{\'a}ticos e intencionales para maximizar el engagement y bienestar de los empleados, donde los recursos y las pr{\'a}cticas organizacionales saludables son claves. Dichas pr{\'a}cticas guardan relaci{\'o}n con el patr{\'o}n planificado de actividades, orientado hacia el logro de las metas institucionales, mientras que los   recursos, tanto f{\'i}sicos, estructurales como sociales, son generadores del poder motivacional intr{\'i}nseco asociados a costes fisiol{\'o}gicos y psicosociales. Las universidades promotoras de salud, vistas como organizaciones saludables, son aquellas que fomentan la cultura institucional orientada por los valores y principios asociados al movimiento global de la promoci{\'o}n de la salud (PS), construidas a trav{\'e}s de pol{\'i}ticas institucionales en busca de la mejora continua y sostenida de las acciones de Promoci{\'o}n de la Salud.  Objetivo: Dise{\~n}ar un programa de promoci{\'o}n de la salud con enfoque de universidad saludable a partir del diagn{\'o}stico de factores asociados al engagement y bienestar laboral de los funcionarios de la Universidad Privada del Este, Sede Pdte. Franco- Alto Paran{\'a} ? Paraguay, 2022.   Metodolog{\'i}a: Enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional, transeccional, descriptivo, a una poblaci{\'o}n de 200 funcionarios de la UPE, la muestra constituy{\'o} 120 funcionarios seleccionados mediante procedimiento aleatorio simple y f{\'o}rmula de proporciones, los datos fueron recogidos mediante encuesta. Instrumentos. Cuestionarios sobre Pr{\'a}cticas Organizacionales Saludables con 35 {\'i}tems, escala de frecuencia 0 a 6; Escala Utrecht de engagement en el trabajo, con 16 {\'i}tems y Escala de Bienestar laboral organizado en seis dimensiones. Resultados: En Pr{\'a}cticas Organizacionales saludables se obtuvo los siguientes resultados: En la subvariable Recursos el 29,2\% seleccion{\'o} Puedo contar con mis colegas si surgen dificultades, en Pr{\'a}cticas un 30\% opt{\'o} por Puedo hablar sin dificultad con mis jefes, igualmente en demandas laborales Mi trabajo implica diversidad de tareas contest{\'o} un   55,8\%, mientras que, en Estrategias de Promoci{\'o}n de la Salud, el 55\% seleccion{\'o} Pr{\'a}ctica regular de la actividad f{\'i}sica. En niveles de engagement el 67,5\% puntu{\'o} nivel alto.  En bienestar laboral el 50\% puntu{\'o} nivel alto y el 50\% nivel medio. Se obtuvo correlaci{\'o}n positiva leve entre pr{\'a}cticas organizacionales saludables y engagement, y correlaci{\'o}n positiva muy leve entre pr{\'a}cticas organizacionales saludables y bienestar laboral.   Conclusiones: Se dise{\~n}{\'o} el programa de Promoci{\'o}n de la Salud con enfoque de universidad saludable a partir de las debilidades detectadas y la literatura consultada. Se encontr{\'o} correlaci{\'o}n positiva, aunque d{\'e}bil entre pr{\'a}cticas organizacionales saludables y engagement y correlaci{\'o}n positiva muy d{\'e}bil, entre pr{\'a}cticas organizacionales saludables y bienestar laboral, induciendo a predecir que a mayores recursos y pr{\'a}cticas organizacionales saludables mayores niveles de engagement y bienestar laboral, y viceversa.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2924/}
}