relation: http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2728/
canonical: http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/2728/
title: Trabajo en equipo y el desempeño laboral. Caso CUASA, Orocuina, Honduras.
creator: Flores Alvarez, Francy Yael
subject: Comunicación
subject: Psicología
description: El presente trabajo de investigación muestra el desarrollo de la investigación titulada “Trabajo en equipo y el desempeño laboral. Caso Empresa CUASA, Orocuina, Honduras”. Para tal efecto se decidió una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, alcance descriptivo y transversal.Entre los principales hallazgos se logró determinar la necesidad de capacitar al personal del área administrativa de CUASA sobre trabajo en equipo para mejorar el desempeño laboral, la propuesta es un plan de capacitación en tres etapas: primero solo a los empleados administrativos, luego al resto de empleados y la tercera fase es implementar el proyecto de forma permanente. Se propone pues, el “Taller de habilidades profesionales esenciales CUASA”, considerando que la capacitación es una inversión por parte de la empresa, la cual incrementa las competencias y habilidades de los empleados teniendo una incidencia directa sobre el desempeño laboral.
date: 2022-07-05
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
identifier:   Tesis Materias > Comunicación <http://repositorio.uneatlantico.es/view/subjects/uneat=5Fmm.html> Materias > Psicología <http://repositorio.uneatlantico.es/view/subjects/uneat=5Fps.html> Universidad Europea del Atlántico > Docencia > Trabajos finales de Máster <http://repositorio.uneatlantico.es/view/divisions/uneatlantico=5Ftrabajos=5Ffinales=5Fmaster.html> Cerrado Español El presente trabajo de investigación muestra el desarrollo de la investigación titulada “Trabajo en equipo y el desempeño laboral. Caso Empresa CUASA, Orocuina, Honduras”. Para tal efecto se decidió una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, alcance descriptivo y transversal.Entre los principales hallazgos se logró determinar la necesidad de capacitar al personal del área administrativa de CUASA sobre trabajo en equipo para mejorar el desempeño laboral, la propuesta es un plan de capacitación en tres etapas: primero solo a los empleados administrativos, luego al resto de empleados y la tercera fase es implementar el proyecto de forma permanente. Se propone pues, el “Taller de habilidades profesionales esenciales CUASA”, considerando que la capacitación es una inversión por parte de la empresa, la cual incrementa las competencias y habilidades de los empleados teniendo una incidencia directa sobre el desempeño laboral. metadata Flores Alvarez, Francy Yael mail yaelflores82@yahoo.com       (2022) Trabajo en equipo y el desempeño laboral. Caso CUASA, Orocuina, Honduras.  Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.   
language: es