Tesis Materias > Ciencias Sociales Universidad Europea del Atlántico > Docencia > Trabajos finales de Máster
Universidad Internacional Iberoamericana Puerto Rico > Docencia > Trabajos finales de Máster Cerrado Español La presente Investigación buscará establecer cuáles son las barreras mentales, actitudinales y procedimentales que existen en los procesos de contratación que gestionan los Dptos. de Recursos Humanos en el sector público y privado que impiden una eficaz inclusión de las personas en situación de discapacidad. Se abordará, mediante encuestas y entrevistas a los profesionales que están a cargo de los mencionados procesos sobre la manera cómo se realizan, en qué grado la discapacidad es una dimensión transversal que se toma en cuenta desde la convocatoria, el análisis de los perfiles profesionales, la entrevista, las pruebas, la selección, la inducción, evaluación de desempeño, diseño de los puestos de trabajo, etc.Así mismo se recabará información mediante encuestas y entrevistas a las personas con discapacidad que se encuentran en diferentes estatus laborales: empleado, desempleado y aquellas que nunca han sido contratadas; para conocer y ubicar desde su óptica y experiencia donde hay procesos excluyentes que impiden una contratación efectiva en las empresas. Como resultado de esta Investigación, se elaborará una propuesta de criterios, objetivos y principios rectores que deben tomarse en cuenta para diseñar políticas institucionales inclusivas, estrategias y procedimientos que favorezcan una eficaz y digna inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad. metadata Vásquez Aguirre, David Donato mail dvasqueza7@yahoo.es (2022) La Gestión Inclusiva de la Discapacidad en los procesos de convocatoria, selección y contratación que realizan los Departamentos de Talento Humano del sector público y privado en la ciudad de Guayaquil, Ecuador. Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.