eprintid: 2616 rev_number: 6 eprint_status: archive userid: 2 dir: disk0/00/00/26/16 datestamp: 2022-07-07 23:30:04 lastmod: 2022-07-07 23:30:04 status_changed: 2022-07-07 23:30:04 type: article metadata_visibility: show creators_name: Sainz Álvarez, Enya title: Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials ispublished: pub subjects: uneat_ps divisions: uneatlantico_produccion_cientifica full_text_status: none keywords: Millennials, rasgos de personalidad, perfil motivacional laboral, riesgos psicosociales abstract: La presente investigación examinó las posibles relaciones existentes entre los rasgos de personalidad y el perfil motivacional laboral; teniendo en cuenta la incidencia de los riesgos psicosociales en la relación entre ambas variables. Se trata de un diseño ex post facto, transversal de tipo descriptivo y correlacional, observacional de tipo analítico y no experimental. Este estudio se compuso de una muestra de 50 personas trabajadoras, pertenecientes a la generación millennial, en edades comprendidas entre los 22 y los 37 años; y estuvo conformada por 29 mujeres y 21 hombres. Se observó que existe una correlación significativa y positiva entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad con los rasgos de motivación; Logro, Exploración y Contribución. Así mismo, se encontró una relación significativa y negativa entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación; Hedonismo, Seguridad y Conservación. Por otro lado, se comprobó que en esta relación mediaban ciertos factores de riesgos psicosociales como son la Inseguridad, el Liderazgo, el Desarrollo y la Estima, los cuales mediaban la relación entre los rasgos de personalidad Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación, Hedonismo, Exploración, Seguridad y Contribución. date: 2018 publication: MLS Psychology Research volume: 1 number: 1 publisher: MLS Journals pagerange: 41-60 id_number: doi:10.33000/mlspr.v1i1.111 refereed: TRUE issn: 26055295 official_url: http://doi.org/10.33000/mlspr.v1i1.111 access: open language: en language: es citation: Artículo Materias > Psicología Universidad Europea del Atlántico > Investigación > Producción Científica Abierto Inglés, Español La presente investigación examinó las posibles relaciones existentes entre los rasgos de personalidad y el perfil motivacional laboral; teniendo en cuenta la incidencia de los riesgos psicosociales en la relación entre ambas variables. Se trata de un diseño ex post facto, transversal de tipo descriptivo y correlacional, observacional de tipo analítico y no experimental. Este estudio se compuso de una muestra de 50 personas trabajadoras, pertenecientes a la generación millennial, en edades comprendidas entre los 22 y los 37 años; y estuvo conformada por 29 mujeres y 21 hombres. Se observó que existe una correlación significativa y positiva entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad con los rasgos de motivación; Logro, Exploración y Contribución. Así mismo, se encontró una relación significativa y negativa entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación; Hedonismo, Seguridad y Conservación. Por otro lado, se comprobó que en esta relación mediaban ciertos factores de riesgos psicosociales como son la Inseguridad, el Liderazgo, el Desarrollo y la Estima, los cuales mediaban la relación entre los rasgos de personalidad Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación, Hedonismo, Exploración, Seguridad y Contribución. metadata Sainz Álvarez, Enya mail SIN ESPECIFICAR (2018) Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials. MLS Psychology Research, 1 (1). pp. 41-60. ISSN 26055295