eprintid: 1972 rev_number: 5 eprint_status: archive userid: 2 dir: disk0/00/00/19/72 datestamp: 2023-11-16 23:30:32 lastmod: 2023-11-16 23:30:32 status_changed: 2023-11-16 23:30:32 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Roa Vargas, Zulma Eliana creators_id: zelianaroa@gmail.com title: Propuesta de mejora de las condiciones actuales de los teletrabajadores de una pyme del sector de consultoría y capacitación en servicios tecnológicos en Bogotá Colombia ispublished: unpub subjects: uneat_eng subjects: uneat_cs divisions: uneatlantico_trabajos_finales_master full_text_status: none keywords: Trabajo en casa, bienestar, trabajo digno, agilísimo, OKR abstract: El mundo laboral cambio después de la pandemia, las empresas con mentalidades limitantes se vieron obligadas a hacer frente a desafíos nunca antes vistos, como la protección de su fuerza laboral y la continuidad a las operaciones económicas que encontraron en la virtualidad un gran aliado. El teletrabajo continuo hoy día siendo una opción para muchos trabajadores, aunque enfrentando muchos retos tanto para las empresas como para los trabajadores. La presente investigación plantea como referente la Guía “práctica El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19”, la cual ofrece una serie de recomendaciones prácticas para un trabajo idóneo, que permite que los organismos públicos o privados puedan crear o actualizar sus políticas de teletrabajo. El actual trabajo muestra los resultados de un estudio realizado a una pequeña empresa de consultoría y capacitación de servicios tecnológicos con el fin de indagar sobre puntos importantes de bienestar al tener acceso virtual a un teletrabajo. La orientación metodológica del estudio fue de enfoque profesionalizante, en el cual con base en los resultados obtenidos se propone un proyecto de mejora para los trabajadores y la empresa con el fin de fortalecer las condiciones laborales, la calidad de vida, la productividad. La tipología de proyecto utilizado fue de intervención y el modelo utilizado fue OKR, basado en los hallazgos encontrados de la situación actual luego de vivir la experiencia de trabajo en casa. Los resultados de la investigación evidenciaron que la empresa logro mantenerse en el mercado pese a las circunstancias adversas vividas tras el inicio de la pandemia, también se pudo constatar que la empresa cuenta con una cultura organizacional, un propósito y unos valores que le facilitan migrar a un modelo de trabajo ágil como es la metodología OKR, permitiendo tener colaboradores más eficientes que impacten al logro de la visión corporativa. date: 2022-05-16 date_type: published thesis_type: masters thesis_name: other access: close language: es citation: Tesis Materias > Ingeniería Materias > Ciencias Sociales Universidad Europea del Atlántico > Docencia > Trabajos finales de Máster Cerrado Español El mundo laboral cambio después de la pandemia, las empresas con mentalidades limitantes se vieron obligadas a hacer frente a desafíos nunca antes vistos, como la protección de su fuerza laboral y la continuidad a las operaciones económicas que encontraron en la virtualidad un gran aliado. El teletrabajo continuo hoy día siendo una opción para muchos trabajadores, aunque enfrentando muchos retos tanto para las empresas como para los trabajadores. La presente investigación plantea como referente la Guía “práctica El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19”, la cual ofrece una serie de recomendaciones prácticas para un trabajo idóneo, que permite que los organismos públicos o privados puedan crear o actualizar sus políticas de teletrabajo. El actual trabajo muestra los resultados de un estudio realizado a una pequeña empresa de consultoría y capacitación de servicios tecnológicos con el fin de indagar sobre puntos importantes de bienestar al tener acceso virtual a un teletrabajo. La orientación metodológica del estudio fue de enfoque profesionalizante, en el cual con base en los resultados obtenidos se propone un proyecto de mejora para los trabajadores y la empresa con el fin de fortalecer las condiciones laborales, la calidad de vida, la productividad. La tipología de proyecto utilizado fue de intervención y el modelo utilizado fue OKR, basado en los hallazgos encontrados de la situación actual luego de vivir la experiencia de trabajo en casa. Los resultados de la investigación evidenciaron que la empresa logro mantenerse en el mercado pese a las circunstancias adversas vividas tras el inicio de la pandemia, también se pudo constatar que la empresa cuenta con una cultura organizacional, un propósito y unos valores que le facilitan migrar a un modelo de trabajo ágil como es la metodología OKR, permitiendo tener colaboradores más eficientes que impacten al logro de la visión corporativa. metadata Roa Vargas, Zulma Eliana mail zelianaroa@gmail.com (2022) Propuesta de mejora de las condiciones actuales de los teletrabajadores de una pyme del sector de consultoría y capacitación en servicios tecnológicos en Bogotá Colombia. Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.