@unpublished{uneatlantico1972,
           month = {Mayo},
           title = {Propuesta de mejora de las condiciones actuales de los teletrabajadores de una pyme del sector de consultor{\'i}a y capacitaci{\'o}n en servicios tecnol{\'o}gicos en Bogot{\'a} Colombia},
            year = {2022},
          author = {Zulma Eliana Roa Vargas},
        abstract = {El mundo laboral cambio despu{\'e}s de la pandemia, las empresas con mentalidades limitantes se vieron obligadas a hacer frente a desaf{\'i}os nunca antes vistos, como la protecci{\'o}n de su fuerza laboral y la continuidad a las operaciones econ{\'o}micas que encontraron en la virtualidad un gran aliado. El teletrabajo continuo hoy d{\'i}a siendo una opci{\'o}n para muchos trabajadores, aunque enfrentando muchos retos tanto para las empresas como para los trabajadores. La presente investigaci{\'o}n plantea como referente la Gu{\'i}a ?pr{\'a}ctica El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19?, la cual ofrece una serie de recomendaciones pr{\'a}cticas para un trabajo id{\'o}neo, que permite que los organismos p{\'u}blicos o privados puedan crear o actualizar sus pol{\'i}ticas de teletrabajo. El actual trabajo muestra los resultados de un estudio realizado a una peque{\~n}a empresa de consultor{\'i}a y capacitaci{\'o}n de servicios tecnol{\'o}gicos con el fin de indagar sobre puntos importantes de bienestar al tener acceso virtual a un teletrabajo. La orientaci{\'o}n metodol{\'o}gica del estudio fue de enfoque profesionalizante, en el cual con base en los resultados obtenidos se propone un proyecto de mejora para los trabajadores y la empresa con el fin de fortalecer las condiciones laborales, la calidad de vida, la productividad. La tipolog{\'i}a de proyecto utilizado fue de intervenci{\'o}n y el modelo utilizado fue OKR, basado en los hallazgos encontrados de la situaci{\'o}n actual luego de vivir la experiencia de trabajo en casa. Los resultados de la investigaci{\'o}n evidenciaron que la empresa logro mantenerse en el mercado pese a las circunstancias adversas vividas tras el inicio de la pandemia, tambi{\'e}n se pudo constatar que la empresa cuenta con una cultura organizacional, un prop{\'o}sito y unos valores que le facilitan migrar a un modelo de trabajo {\'a}gil como es la metodolog{\'i}a OKR, permitiendo tener colaboradores m{\'a}s eficientes que impacten al logro de la visi{\'o}n corporativa.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/1972/},
        keywords = {Trabajo en casa, bienestar, trabajo digno, agil{\'i}simo, OKR}
}