@unpublished{uneatlantico1931,
          author = {Mar{\'i}a Camila Silva Ortiz},
           month = {Mayo},
           title = {Valuaci{\'o}n de clima laboral en la empresa Constructora G\&O.},
            year = {2022},
        keywords = {An{\'a}lisis de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Recurso humano, Impacto en la productividad, Motivaci{\'o}n.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/1931/},
        abstract = {El objetivo del presente estudio es el conocer la tendencia general de la percepci{\'o}n del talento humano sobre el clima laboral dentro de la empresa CONSTRUCTORA G\&O; para lograr este objetivo se aplic{\'o} dos m{\'e}todos de an{\'a}lisis, tanto encuesta como conversatorio independiente. La encuesta se encuentra dividida en 7 {\'i}tems enfocados en el proceso de comportamiento organizacional, los cuales son: Comunicaci{\'o}n, motivaci{\'o}n, objetivos y roles, trabajo en equipo, liderazgo, relaciones interpersonales, reconocimiento, cabe resaltar que dichos procesos fueron elegidos en base a las necesidades de la organizaci{\'o}n. Con este an{\'a}lisis, se pretende detectar fortalezas y {\'a}rea de oportunidades, a fin de ser tomadas en cuenta para realizar procesos de mejora dentro de la organizaci{\'o}n. Se concluye que el clima laboral es un punto cr{\'i}tico el cual puede jugar a favor o en contra de la empresa, dependiendo de la importancia y atenci{\'o}n que se le d{\'e} desde la gerencia, teniendo en cuenta que el capital humano es indispensable en las funciones diarias. Desde lo estudiado y analizado, se detecta que la empresa se posiciona en un 61\% dentro de la tabla de evaluaci{\'o}n estipulada, lo cual denota un nivel medio ? se debe fortalecer -, no obstante, no est{\'a} lejos de subir de nivel. Los {\'i}tems en los cuales se debe trabajar de manera un poco m{\'a}s ardua dentro de la organizaci{\'o}n son: comunicaci{\'o}n, motivaci{\'o}n y liderazgo, las cuales est{\'a}n interrelacionadas; es de aqu{\'i} donde se desprenden sugerencias para un plan de acci{\'o}n de mejora, la cual debe ser implementada y actualizada con el fin de que sea perdurable y efectiva en el tiempo.}
}