@mastersthesis{uneatlantico1741,
           month = {Abril},
            year = {2022},
           title = {Motiva{\c c}{\~a}o dos enfermeiros e t{\'e}cnicos em enfermagem de um hospital geral privado no munic{\'i}pio de Patos-Pb, Brasil},
          author = {Leonardo Mendes Torres},
        keywords = {Motiva{\c c}{\~a}o, Estrat{\'e}gias, Hospital, Enfermeiros, T{\'e}cnicos em enfermagem.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/1741/},
        abstract = {Introdu{\c c}{\~a}o: O fator humano no ambiente laboral tem se tornado de grande relev{\^a}ncia no contexto, isso porque, o trabalho se perfaz em uma via de m{\~a}o dupla onde organiza{\c c}{\~a}o e colaborador devem se unir para angariar seus objetivos. Torna-se cada vez mais importante para o gestor de uma organiza{\c c}{\~a}o conhe{\c c}a a realidade da empresa que administra com a finalidade de apresentar um estudo aprofundado sobre seus fatores dentro da organiza{\c c}{\~a}o. Assim, este trabalho tem por finalidade expor um estudo explorat{\'o}rio sobre a motiva{\c c}{\~a}o no trabalho, no intuito de medir a sua import{\^a}ncia como gerador de valor para empresa por meio do grau de motiva{\c c}{\~a}o e desmotiva{\c c}{\~a}o dos colaboradores. Metodologia: A presente pesquisa trata-se de um estudo descritivo e correlacional, com abordagem quantitativa, que tem o prop{\'o}sito de apurar se os t{\'e}cnicos em enfermagem e enfermeiros est{\~a}o motivados em desempenhar suas fun{\c c}{\~o}es na unidade hospitalar em refer{\^e}ncia. A amostra foi constitu{\'i}da por 60 profissionais de enfermagem, aos quais foram distribu{\'i}dos question{\'a}rios no sentido de que eles respondessem as quest{\~o}es relativas {\`a} motiva{\c c}{\~a}o ou desmotiva{\c c}{\~a}o dos mesmos a respeito dos cargos que exercem. As vari{\'a}veis independentes do estudo (Remunera{\c c}{\~a}o, Realiza{\c c}{\~a}o, Equipe e Atributos do trabalho) foram submetidas a verifica{\c c}{\~a}o da normalidade utilizando-se por meio do teste de Shapiro-Wilk cujo resultado apontou para o uso de estat{\'i}stica n{\~a}o param{\'e}trica, j{\'a} que foi identificada uma distribui{\c c}{\~a}o n{\~a}o normal para os dados coletados. Resultados: Os fatores Remunera{\c c}{\~a}o e Atributos do trabalho s{\~a}o os fatores mais significantes para o grupo estudado. Conclus{\~o}es: Os objetivos do estudo foram alcan{\c c}ados e, o resultado obtido na {\'u}ltima etapa do question{\'a}rio, demonstra que os enfermeiros e t{\'e}cnicos de enfermagem que participaram da presente pesquisa, est{\~a}o motivados, uma vez que se obteve uma m{\'e}dia de 4,32 (EP =1,128).}
}