@unpublished{uneatlantico1507,
          author = {Gabriela Beatriz Ovalle Coronado},
           title = {Dise{\~n}o de un Programa Trainer Profesionales En Formaci{\'o}n (PEF) para estudiantes {\'u}ltimo a{\~n}o de carrera Ingenier{\'i}a El{\'e}ctrica para empresa dedicada en distribuci{\'o}n de energ{\'i}a en Guatemala.},
            year = {2022},
           month = {Marzo},
        abstract = {Ante la situaci{\'o}n actual de Guatemala sobre la escasez de profesionales en la industria de sector el{\'e}ctrico y la disminuci{\'o}n de oportunidades laborales en el mercado guatemalteco derivado de la situaci{\'o}n COVID-19 hace m{\'a}s complejo la contrataci{\'o}n de personal sumado a ello la especializaci{\'o}n que se necesita para el sector el{\'e}ctrico. El resultado obtenido de los tiempos de cobertura de selecci{\'o}n en los {\'u}ltimos dos a{\~n}os se ha visto afectado en atrasos de meses, el cual se presenta a la Gerencia General y afecta los indicadores de medici{\'o}n del {\'a}rea y el impacto que tiene en las {\'a}reas afectadas por no tener a tiempo la persona contratada. En Guatemala existe {\'u}nicamente una universidad que ofrece la carrera de Ingenier{\'i}a El{\'e}ctrica, durante el 2020 en promedio se egresaron aproximadamente 650 personas de la Facultad de Ingenier{\'i}a y de ellos solo 35 personas son ingenieros el{\'e}ctricos. Se observa, que solo el 5\% del universo total de personas graduadas de la Facultad de Ingenier{\'i}a pertenecen a la carrera de Ingenier{\'i}a El{\'e}ctrica, evidenciando un limitado grupo de personal preparado acad{\'e}micamente para optar y participar en procesos para puestos en las empresas de la rama del sector el{\'e}ctrico de Guatemala. Para realizar la selecci{\'o}n de este grupo se considera utilizar y aplicar distintos m{\'e}todos de entrevista, y otros instrumentos de selecci{\'o}n para capturar informaci{\'o}n de todos aquellos posibles candidatos al programa, con la situaci{\'o}n de COVID-19 a trav{\'e}s de pruebas en l{\'i}nea, video entrevistas (entrevistas grabadas), posterior a ello se hacen reuniones tipo entrevista por medios digitales como: ZOOM, SKYPE y/o TEAMS, generando una innovaci{\'o}n en el proceso de selecci{\'o}n como transformaci{\'o}n digital. Con la presente investigaci{\'o}n se identifica la necesidad de tener profesionales con talento para asumir cargos importantes en una empresa, por lo cual se propone el ?Dise{\~n}ar un Programa de Profesionales en Formaci{\'o}n? que busca localizar a todo aquel estudiante del {\'u}ltimo semestre de Ingenier{\'i}a El{\'e}ctrica de la Universidad San Carlos de Guatemala, que demuestre estar calificado para iniciar con este. Los beneficios al concluir el programa son: la asignaci{\'o}n de plazas fijas a los participantes que finalicen con todas las etapas del proceso, as{\'i} como, el nivel de satisfacci{\'o}n que tengan durante el desarrollo de este. El trabajo tiene una utilidad metodol{\'o}gica, ya que podr{\'i}a realizarse futuras investigaciones que contribuir{\'a}n a determinar distintas t{\'e}cnicas de entrevista como estructura, semiestructura y por competencias, generando as{\'i} varias formas para analizar datos, se podr{\'a} hacer comparativas de informaci{\'o}n entre periodos temporales de ejecuci{\'o}n del proyecto y evaluar las integraciones que se tiene entre el entrevistado y el entrevistador.},
             url = {http://repositorio.uneatlantico.es/id/eprint/1507/},
        keywords = {Programa entrenamiento...definici{\'o}n, importancia, dise{\~n}o de programa?}
}